催收主管
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更新：2020-02-29
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岗位职责 1、管理和协调团队工作，带领团队达成业绩目标，对部门绩效负责 2、通过有效的管理模式定期稽核团队成员的工作进度 3、根据不同性格和绩效的催收人员，合理运用不同的管理模式以保持团队竞争力的高效性 4、有效控制团队客诉及处理工作 5、为公司培养优秀的催收人才，因人和案件属性做最佳调配 任职要求： 1、26岁以上，专科以上学历，法律专业优先 2、具有银行或外包公司2年以上催收经验，自身催收能力过硬，具有带领团队经验及团队业绩提升能力 3、熟悉办公计算机操作 4、处事积极主动，思维缜密，具有出色的执行力和推动力，有良好的团队合作意识，抗压性强 5、掌握熟练的电话沟通和谈判经验，积极上进，工作自主独立性强，勇于挑战高薪；较强的团队管理和执行能力；注重细节，严密的逻辑思维能力和时间管理能力； 6、具备娴熟的沟通、协调能力、处事果敢有魄力、积极主动遵纪守法，能承受较大的工作压力 福利待遇： 1、月休4天调休制，享受国家法定节假日，丰厚的节日福利 2、带薪培训，定期免费培训提升个人能力，完善晋升渠道，上升空间很大 3、薪资待遇：基本工资+全勤奖+提成+五险一金+福利津贴+年终分红+工龄工资 4、不限时有团建活动、员工聚餐、团队旅游
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