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"1、根据公司发展,拟订人力资源需求,开发,配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况,对公司各项规章制度的与执行。 2、综合公司战略完善各部门权责、各岗位岗责,合理调整组织架构 3、根据公司各部门需求,合理制定全员薪酬方案,合理控制人工成本的同时完成薪酬方案落地执行; 4、负责建立和完善员工绩效管理体系,组织制定员工考核指标体系,组织员工绩效考核的实施,并在实施中培训与辅导; 5、负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议; 6、负责编制公司年度薪酬总额计划,负责公司员工的薪酬福利计算,审核与发放工作; 7、负责定期进行市场薪酬水平的调研,决策参考依据。" 人力资源相关专业
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