绩效考核专员
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更新：2020-03-04
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技能要求： 绩效管理 岗位职责 1.制定和修订公司绩效考核制度、规范绩效管理各项流程； 2.搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表； 3.负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门领导做好试用期员工及在职员工的考评； 4.负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集，协助上级领导处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作； 5.汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据； 6.结合员工日常绩效考核数据，统计员工年度绩效结果，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作； 7.完成上级领导交办的其它临时性工作。 岗位要求： 1.大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业； 2.具有2年以上大型企业绩效管理工作经验，能够独立建立组织和个人绩效； 3.年龄40岁以下，具有较强的激励、沟通、协调、组织能力。 4.工作经验丰富者，条件可适当放宽。
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