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体系构建与风控 1.构建并持续优化适应人力资源服务行业的法律管理体系，重点涵盖劳务派遣、业务外包、灵活用工、人事等业务模块 2.建立行业专项法律风险预警机制，针对人力资源服务行业特性制定合规操作指引 3.主导行业相关政策法规的解读与转化，确保企业运营符合《劳动合同法》《保险法》《人力资源市场暂行条例》等要求 合同全周期管理 1.主导全生命周期合同管理，重点优化劳动派遣协议、服务外包合同、协议等行业特色文本 2.建立合同履约动态监测体系，针对用工单位履约异常、服务费用结算等高风险环节建立预警机制 3.开发智能合同工具，提升人力资源服务合同的标准化率和效率 业务支持与争议解决 1.深度参与人力资源产品研发的合规，包括新型用工模式、跨境人力资源服务等创新业务 2.主导劳动纠纷、商业秘密保护、竞业等典型行业法律事务 3.搭建区域性劳动仲裁应对机制，建立典型案例数据库及应对预案 合规赋能与资源管理 1.设计分层级法律培训体系，重点强化业务部门的劳动法规应用能力 2.管理外部法律资源，建立人力资源行业专业律师库，优化纠纷案件成本 【任职要求】 1.法学本科及以上学历，通过法律职业资格考试 2.5年以上法务经验，其中2年以上人力资源服务行业/乙方机构从业经历 3.深度掌握劳动法领域法律法规，熟悉大连、沈阳等重点区域司法实践
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