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1.负责人力资源六大模块管理； 2. 有5年以上招聘、培训、员工关系等人力资源相关工作经验； 3. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等人力资源相关法律、法规； 4. 具有良好的沟通能力，有亲和力，思维缜密。
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