人事行政主管
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更新：2020-03-24
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负责对公司人事及行政工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核的专职管理部门。 人事方面： 1、根据公司整体经营目标，制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 2、根据部门人员需求情况，制定人员招聘补充计划，促进人员的优化配置； 3、组织培训需求的分析，建立培训计划； 4、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理； 5、制定薪酬政策和晋升政策； 6、员工关系管理。 行政方面： 1、建立公司行政管理制度，并有效组织实施； 2、组织、协调公司各类员工活动及各类会议； 3、组织进行企业文化建设； 4、对公司各类管理制度进行监督； 5、总务后勤管理 ； 6、组织进行办公用品及固定资产的管理，做好领用、登记、成本核算工作；每月定期组织固定资产盘点，做好固定资产的管理，确保账实相符。
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