人力资源主管
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1、明确公司人力资源目标，并负责公司人力资源规划、建设与管理，包括公司招聘制度，绩效考核制度，培训制度，员工考勤制度等。 2、负责公司员工招聘工作，按照公司实际业务需求与规划， 制定员工培训计划以及核心人才发展计划，搭建有效的人才梯队，来满足公司业务发展需求。 3、充分了解人力资源相关政策与法规，确保公司用人的合法性，负责公司员工合同与相关文件管理。 4、组织进行办公用品及固定资产的管理，做好领用、登记、成本核算工作；每月定期组织固定资产盘点，做好固定资产的管理，确保账实相符。 任职要求： 1、35周岁以下，全日制本科、硕士及以上学历，至少3年以上企业人力资源管理工作经验。 2、对岗位说明书制定、人才招聘、职位评估、素质模型建立、绩效激励考核、人才评价等 3、工作积极主动，有良好的沟通能力和协调能力。
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