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1、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。 2、根据企业规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训,努力提高员工素质。 3、协助部门领导制定公司的绩效、薪酬、福利方案,经审批后组织实施;核算员工工资,计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。 4、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。 5、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续。 6、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。 7、及时与各部门沟通、协调,协助各部门做好员工管理工作。 8、完成公司领导交给的其他任务。 任职资格: 1、人力资源相关专业,本科及以上学历; 2、有人力资源管理师资格证,对人力资源六大模块至少精通两个以上模块业务流程; 3、良好的招聘渠道资源、为人正派,工作责任心极强、抗压能力强; 4、有电厂、供暖行业或大型生产类企业人力资源工作从业经验者优先考虑。
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