人力行政经理
面议
更新：2022-05-10
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职位描述 一、行政方面 1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务 2.负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理 3.搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况 4.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施 5.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜，对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查 6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、开展年度总评比和表彰活动 7.负责公司员工活动的策划和组织 二、人事方面 1.负责公司人力资源工作的规划、建立、执行招聘、培训、考勤、劳动记录等人事程序或规章制度 2.负责制定和完善公司岗位编制，协调院内各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要 3.根据现有的编制及业务发展需求、协调、统计各部门的招聘 需求 4.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符 5.负责办理员工入职手续、负责认识档案的管理、保管、用工合同的签订 6.建立并及时更新员工档案，做好人员异动统计（离职、入职、晋升、调动、） 7.对试用期员工进行跟踪、并根据实际情况建议部门录用与否 8.负责员工福利、社保、劳动年检的办理 9.配合其他部门员工做好员工思想跟踪，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜 10.其他领导临时交办的事宜 9.其他领导交代的事宜。
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批发/零售
民营 20-99人
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