商圈经理
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有同行业经验和社区资源优先，可通过面试直接定级，最高提层可达70%，带团队10人以上可竞聘商圈经理(一)新员工入店，师父带教，熟悉了解所在商圈； (二)在店内与客户沟通； (三)积累客户与房源资源； (四)详细了解客户的需求，做好信息的合理匹配； (五)根据客户意向，带客户看房并进行周边环境介绍； (六)进行商务谈判，促成房产经纪成交； (七)周期性培训，提高自身学习力和修养； 【你的薪资】：薪酬与福利、岗位待遇 1.基本保障：新员工无责任底薪3000-3500 业绩30%-75%提成，职别1-10级别越高提成越多； 2.带薪年假，带薪培训； 3.入职五险，升职为店长后将拥有公积金； 4.法定假发放节礼品，不可错过； 5.带薪专业培训（根据不同的职级进行相应的培训）； 6.员工旅游、销售精英年度海外游； 您的成长空间： 应届毕业——营销管培生（三个月）--店长——（六个月）——分店经理——（一年）——分区经理——（两年）——分公司总监——分公司总经理； 每年四次竞聘机会，能者上，平者让。
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