背景

     2022届高校毕业生规模首次突破千万，受新冠肺炎疫情、经济下行压力加大等多重因素影响，就业形势严峻复杂。为贯彻落实辽宁省教育厅、沈阳工业大学关于高校毕业生就业工作的决策部署，管理学院积极想办法开拓市场化社会化就业创业资源，为毕业生提供更多就业创业岗位和机会。

构思

     1、在分析管理学院2019-2021三届在沈就业毕业生生源情况及就业行业分布的基础上，统计了东北三省、内蒙古生源人数比例，发现精耕沈阳高校毕业生就业市场的潜力是非常必要且有意义的。

     2、沈阳工业大学地处东北工业基地的中心，管理学院形成了依托沈阳工业大学一流工科学科群，服务高端装备制造业区域经济的人才培养特色。

     3、2022年5月6日，沈阳市人民政府新闻办公室召开沈阳市“兴沈英才计划”新闻发布会。沈阳市人社局围绕人才新政3.0多措并举培育人才，全力抓好高层次人才、高技能人才和高校毕业生等人才队伍建设。

过程

     2022年6月21日14：00，副校长袁晓光、管理学院班子成员及就业专员一行7人，走进了地处沈阳市铁西区北一路的国家级人力资源服务产业园——中国沈阳人力资源服务产业园。在建设领导小组办公室主任马晓明的引导下，我们参观调研了金谷人才市场等企业，走进金谷人才市场探岗带岗直播间工作现场，并在高校就业联盟办公室，与人才招聘的业内专家进行了畅谈。

走进沈阳金谷人才市场

走进探岗带岗直播间

收效

     沈阳工业大学副校长袁晓光  企业自行组织校招成本大效率低的弊端日益显现。加之疫情影响，线上招聘的形式已经被师生、家长、社会广为接纳。在这种情势之下，招聘形式的升级尤为迫切。以沈阳人力资源服务产业园建设领导小组为指导，既可以发挥产业园企业招聘资源的群体优势，又能够发挥政府的监督职责，保障高校毕业生就业工作的活跃、有序和安全。在这个过程中，学院可以接触更多的专业对口企业，在了解需求的基础上，校对学校的供给方向，实现企业需求与学生能力的匹配互为促进，提升毕业生的就业竞争能力。

     中国沈阳人力资源服务产业园建设领导小组办公室主任马晓明   中国沈阳人力资源服务产业园 “一园多点、一园多能”的纵横布局和“立足沈阳、服务辽宁、辐射东北、全国有位、面向世界”的建设定位，各类人力资源服务集聚孵化，优先促成人力资源市场配置服务提质，人力资源服务方式和产品创新，为新时代辽沈地区振兴提供及时、配套的人才、人力资源支撑和智力保障。疫情虽然严重阻滞了线下招聘活动的开展，但同时也是为高校毕业生招聘工作打开了一扇窗。本着“振兴新突破、我要当先锋”的工作思想，中国沈阳人力资源服务产业园积极行动起来，充分发挥沈阳人力资源服务产业园的资源优势，愿意与沈阳工业大学、与管理学院携手助力高校就业。

     管理学院院长祝爱民  介绍了学院办学力量、专业设置、教学特点。希望通过中国沈阳人力资源服务产业园的搭梁牵线，与辽沈地区的企业建立起更为紧密的联系，带动专业实习基地建设，更好发挥服务高端装备制造业区域经济的人才培养特色。

     管理学院党委书记王兴权  沈阳振兴，人才先行。依托“人才新政3.0版”优点的基础上，利用好“兴沈英才计划”，一方面做好政策解读，讲好沈阳故事，二方面精准对接，留住更多的研究生和本科生在沈就业。

     管理学院党委副书记杜昕  向与会人力资源公司的负责人介绍了学院的就业梗概及2023届就业摸底情况分析，为进一步合作寻找契合点，并建立了通讯联系。

     沈阳工业大学及管理学院与沈阳人力资源产业园金谷人才市场就携手打通大学生就业新通道，创新大学生就业“职”播间，升级企业与毕业生互动新空间达成共识。新学期将从人力资源视角对毕业生求职规划指导及学生帮学生探岗带岗就业两个方面展开合作。

       马晓明主任、铁西区人社局人才职介科长田永峰、金谷人才负责人徐金凤等企业负责人与高校进行畅谈高校就业工作新契机。