根据《中华人民共和国劳动法》第36条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，以及第39条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。因此，上述规定提及的工作时间，主要指代法律规定劳动者履行劳动义务的时间。正是基于法律体系下的约束明确，劳动者的最高工作时间由法律作限制性规定，劳动者的正常工作时间由集体...
劳动合同法第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在收到劳动者的书面通知以后，能否在三十日届满前让劳动者离职，如果让劳动者提前离职，是否属于违法解除劳动合同？是否需要支付剩余期限的劳动报酬？就此，我们检索发现，既有观点认为用人单位无权提前让劳动者走人的，也有持相反观点的，先把这些裁判观点与诸君分享，而后再谈谈我个人的浅见。01—广东高院（2024）粤民申4354、4355号...
案 情 简 介2023年3月，邵某入职某电气公司。今年8月，公司突然无理由与邵某解除劳动合同。邵某不愿意，公司态度坚决，向其转账了工资和相当于违法解除劳动合同赔偿金数额的补偿，办理了解除手续。邵某申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同。而公司则认为自己已经支付了赔偿金，邵某无权再要求恢复劳动关系。那么，邵某的主张能获支持吗？案 件 分 析根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反...
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相...
目录：1、《中华人民共和国劳动法》第四十五条2、职工带薪年休假条例3、企业职工带薪年休假实施办法4、机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法5、关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函6、对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函1👇中华人民共和国劳动法中华人民共和国主席令第28号公布第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。2👇职...
说到工资，它既是劳动者付出劳动后应得的报酬，也是企业推动员工的关键。然而，一些企业为了降低成本，会采取各种违法形式发放工资。这些行为不仅侵害了劳动者的合法权益，更会给企业带来风险。下面，我们就来看看有哪些违法发放工资的形式，以及企业将会面临的后果？常见的违法发放工资形式企业在薪酬管理中采取的一些“技巧”来减少开支，虽然看似有效，但却隐藏着诸多风险：一通过个人账户发工资，违法！一些企业不通过企业公账...
1.建筑公司将工程内部承包、转包、分包给实际施工人，由实际施工人招募的工人与建筑公司是否存在劳动关系？【审判指导意见】立法、司法、行政机关基于不同理念，提出了不尽一致的意见。其一，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条、《安全生产法》第86条、《劳动合同法》第94条均从侵权法角度，确定违法发包人承担连带赔偿责任。适用范围上，前者最窄，限于有过错发包人对安全生产事故所生的人身...
基本案情方某自A公司离职后入职B公司工作，担任技术工，双方未签订书面的劳动合同，仅口头约定月工资。入职后方某因其挂证等需要，社保挂靠在A公司，仍由A公司缴纳。后方某从B公司离职，并以B公司未足额支付其工资、未签订书面劳动合同为由申请劳动仲裁，仲裁裁决后双方不服诉至法院。B公司认为方某与其之间是以完成特定工作项目的约定，双方之间系劳务关系，并非劳动关系。主要依据系方某的相关资质证件及社保缴纳均在A公...
裁判要旨协议形成行为与印章加盖行为具有相对独立性，协议形成行为是双方合意行为的反映形式，而印章加盖行为是双方确认双方合意即协议的行为，二者相互关联又相互独立。印章真实一般即可推定合意形成行为真实，但在有证据否定或怀疑合意形成行为真实性的情况下，不能根据印章的真实性直接推定协议的真实性。基本案情2004年，C公司与陈某签订《内部承包合同》，约定C公司将某花岗岩矿承包给陈某开采。2005年5月1日，C公司与陈某...
公司不签劳动合同怎么办呢？是不是没签劳动合同就不受法律保护，双方就不存在劳动关系？用人单位以各种理由拒绝、拖延与劳动者订立劳动合同，属于违法行为。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者没签劳动合同并不等于双方没有劳动关系《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位...
