近日，北京二中院披露了一起劳动纠纷案，案件中用人单位以员工考核结果为“待改进”与员工解除了劳动合同。据北京二中院披露，2016年，张某入职甲公司担任研究员，双方订立了为期五年的劳动合同。张某入职之初，甲公司即向其送达了《绩效管理办法》，该办法规定：“个人绩效考核结果连续两个季度为待改进或年度绩效考核结果为待改进的，甲公司有权对员工予以解聘处理，无需支付任何补偿或赔偿。”2019年，张某第一季度至第四季度的...

导读：职工和用人单位之间的恩怨是数不清道不明的，职工维权的途径虽然多种，但仍然逃不过要走繁琐的“程序”。下面给职工们详细讲解申请劳动仲裁应该注意哪些事，这样可以让你少走弯路。 1 申请劳动仲裁时应当提交的材料 1、申诉书 申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存； 2、身份证明 申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复...

人生总有那么多重要的时间点，比如你的生日、结婚纪念日，当然还有一年一度的双十一等等。今天我们要讲的这8个时间点，也跟大家每个人的工作、社保息息相关，注意！也要牢记哦！  1、订立书面劳动合同应当自用工之日起1个月内      建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。      劳动合同期限三个月以上...

医保对咱们是非常重要的，这个大家都知道。那有的小伙伴会问，能不能交几个月停几个月呢？举个实例跟你们分享一下，小何吃了路边摊以后，肠胃不舒服去看医生，零零总总花费了1000元。 她打电话给我，说不知道怎么办，我建议她用医保报销。她这才道出了实情，原来，她的医保已经断缴五个月了 。 小何有5个月没有交医保费，除了看病不能报销医保，医保断缴还有哪些影响呢？ 1 医保断缴有哪些影响 职工医保 职工医保在断缴期间是...

“因工外出”如何认定？适用有利职工推定       朱先生为A科研院所职工，2013年因失踪被法院民事判决宣告死亡。其妻张女士向西城区人社局提起关于朱先生的工伤认定申请，申请材料中包含A科研院所出具的证明，载明朱先生1991年8月28日晚上因出野外失踪。西城区人社局认为朱先生受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项之规定，故作出认定工伤决定。       A科研院所不服向...

今年6月，甲公司想开除已经入职两年的员工小李，理由是小李在入职时提供的资料存在虚假情况。 事情是这样的：小李所在的岗位是财务岗位，要经常加班，所以公司当初在招人的时候就有要求要已婚已育。 两年前，35岁单身的小李入职，在《员工入职登记表》上的婚育状况写的是已婚已育，但是今年3月她向公司申请了事假，理由是要回家保胎，且提供的结婚证上的日期是在去年10月份。 根据公司规定“员工提供虚假资料...

    劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则，劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。 一、什么是合同违约金     违约金有法定违约金和约定违约金之分。法定违约金由法律直接规定的违约金为法定违约金；约定违约金由当事人约定的。约定违约金是一种合同关系，称违约金合同。 二、哪些情况解除合同，劳动者需要支付违约金？     律师解答： 1、是...

- 壹 -           劝退，是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法，有协商之意，强制性更弱一些。如果劳动者同意了用人单位的劝退，那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。 - 贰 - 是否应该支付补偿或赔偿         违法解除的情况         标准为每工作一年支付2个月的本人工资...

根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。 今天就带大家来了解一下：下班回家顺路买菜时发生意外算不算工伤？在工作时突发疾病责任怎么算？出差过程中受到人身伤害责任谁来担？工伤如何认定？ 这七种情形，应当认定工伤 &nb...

1、为什么要设立试用期？     值得注意的是，试用期与学徒期、见习期属于不同的概念，有一定区别。     试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期和学徒期包含在劳动合同期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。 2、试用期的期限是多少？     劳动合同分为三种类型：一是固...