你好I面试官

2022年的信雅达招聘热，比以往来得更早一些！从新春内推副本，到持续进行中的双倍推荐奖励悬赏招聘，信雅达求贤若渴。那么如何在海量人才中，找到最适合信雅达的候选人呢？

那就先来看看我们的招聘流程吧。

为了在茫茫人海中找到那个合适的他/她，结合近期新上线的招聘管理系统，我们推出了全新的信雅达《面试宝典》，各位面试官可借助宝典，高效面试，请速速查收~‍

面试宝典

面试礼仪

●面试官仪表整洁服饰得体。

●面试官交流态度平等亲和。

●现场面试时，不轻易打断应聘者说话，应聘者说话时应仔细倾听（利用肢体语言让应聘别人知道你正在倾听，适当进行眼神交流，试图了解对方所说的话的实质意义）。

●面试结束后起身送应聘者至公司/电梯口。

准备工作

1、回顾应聘者的申请材料，包括简历以及应聘人员登记表。找出应聘者过去的经历中哪些工作和经验与目标工作最相关。

2、准备想要了解部分

●应聘者过去的工作和经验中不清楚的部分，或者想进一步了解的部分。

●工作经历中的断层部分。

3、准备专业类问题

应聘者过去经历中专业技能深挖问题。

正式面试

1、开场白（不要超过两分钟）。

●欢迎应聘者，感谢应聘者参加面试。

●向应聘者介绍自己的名字和职位。

●确认应聘者来应聘的职位。

●如果是多人远程面试，介绍面试团队成员。

2、引入面试

●邀请应聘者做一个自我介绍（3-5分钟）。

●回顾应聘者的工作和经验，了解应聘者在过去的工作/经验中做过的技术点/实例， 和使用场景。

●附加问

结束面试

1、介绍公司、部门产品、团队配置和工作内容。

●提供关于职位、产品和地点的信息。（注意那些与应聘者动机和偏好相匹配/矛盾的地方。）

●特殊岗位提前告知项目情况，如出差频率、加班等。

2、回答应聘者的问题。

3、告诉应聘者面试后的流程，感谢应聘者，结束面试。

重点注意事项

●不要过多地把时间和精力花在影响应聘者工作是否成功的个别因素上，只考察到有限的几个方面，疏于获取应聘者的完整信息。

●不要带偏见或先入为主地看待应聘者，导致不能很好发现应聘者的优势和长处。

●不要不做或很少做记录，依赖自己的记忆，不及时反馈面试评价表。这样做的结果往往是对面试过程中的第一个人和最后一个人印象深刻，而对其他的应聘者记忆模糊。

●不能敷衍地回答应聘者的问题，使得应聘者对岗位的工作内容和发展通道考虑不周，出现“入即离”现象。

●不要陷入“晕轮效应”，即面试官被应聘者的某项强项或弱项左右，不能做出最佳决策。

公司与产品介绍

公司介绍

1. 公司简介

信雅达，金融科技创新先锋，1996年成立，2002年主板上市（600571.SH）是浙江省首家登陆主板的民营金融科技企业，现有员工8000余人。

2. 主营业务

信雅达是一家面向行业客户提供完整解决方案、产品及服务的金融科技企业，主要提供金融软件、金融硬件、金融运营、金融咨询等服务。近年来，公司持续聚焦数智化新技术与金融业务的深度融合，持续输出面向未来的新一代数智化端到端大型解决方案及运营服务，致力于以数字金融技术链接金融行业客户与政企客户。

3. 公司实力

信雅达系国家规划布局内重点软件企业、国家高新技术企业，建有国家级企业技术中心、国家级博士后科研工作站、浙江省级重点企业研究院、院士工作站，已通过CMMI5、CS4（优秀级）认证和ISO9001、ISO20000、ISO22301等认证。公司拥有授权专利40余项，软件著作权500余项，已完成10项国家级火炬计划项目、5项国家重点新产品、2项国家863计划、18项国家级省市级科技进步奖。

4. 金融行业市场情况

覆盖全金融行业具有影响力的800余家金融用户，为包括中国人民银行、3大政策性银行、6大国有商业银行、12家全国股份制银行、20+外资银行，数百家城市商业银行、农村信用社和民营银行，以及证券、城银清算、黄金交易所、保险、期货等金融客户提供完整的解决方案和服务。近年来，公司更扬帆远航，向全球40余个国家和地区的客户提供金融科技服务和产品。

5. 学习发展

公司设有J20新员工训练营与未来学院，提供完善的职业发展学习赋能，同时设有管理/技术双通道职业发展体系，优势加持，帮助员工更快成长。

产品介绍

1、产品简介

面试官需熟悉产品简介，对应聘者规范化和专业化地输出产品介绍内容。

2、使用场景

着重陈述该产品研发前客户的使用现状，为客户搭建了什么平台，产品解决了什么使用痛点，提升了哪些使用体验。（如帮助客户解决海量非结构化数据的存储和管理，为客户搭建全行级影像内容管理平台，避免竖井式建设带来的数据无法共享的痛点）。

3、产品优势

面试官可将公司产品与市面上同类型的其他产品进行对比，突出产品优势。

4、技术介绍

●介绍项目所用技术，突出现有产品技术优势；

●提出对应聘者技术能力建议（给初级应聘者提供技术成长空间）；

●提出应聘者所需具备的技术要点（注意给予中高级应聘者技术价值认可，增加现有产品对应聘者的吸引力）；

●阶段内产品规划与畅想。

面试记录

面试反馈

根据面试记录及时在摩卡系统对应聘者的以下能力进行面试反馈

●沟通表达能力：表达、倾听、传递信息与意图的能力。

●逻辑思维能力：对事物进行观察、比较、分析、综合、抽象、概括、判断、推理的能力准确而有条理地表达自己思维过程的能力。

● 专业技能：对专业基础知识、专业工作技能等的掌握情况。

●业务认知：对行业、实务、产品等的认知水平。

●团队意识：自觉地融入团队，与同事合作完成工作任务的意识。

●抗压能力：承受与调节困难带来的心理压力和负性情绪的心理能力。

●学习能力：学习和掌握新知识或技能的愿望和能力。

●创新能力：在工作过程中具有敢于突破以往经验束缚的精神，创造或引进新观念、方式，提高工作绩效的能力。

●需求弹性：对加班、出差、调动等需求的接受度。

●潜力：在工作岗位逐步发展的潜在能力。

来源：信雅达人力资源

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