政策解读|劳动法苑 仲裁之声
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法律规定解决劳动争议的途径主要有哪些？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第4条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第9条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
因此，发生劳动争议后，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼四种途径解决劳动争议，除此之外，还可以向有关部门投诉，要求有关部门依法处理。
申请劳动人事争议仲裁时应当提供哪些材料？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条及《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条之规定，申请人申请仲裁需提供以下材料：
1、仲裁申请书；2、申请人身份证；3、申请人与被申请人订立的劳动合同；4、申请人与被申请人之间解除（终止）劳动关系的证明；5、工资支付凭证或记录；6、缴纳各项社会保险费的记录；7、申请人的“工作证”、“服务证”、“工作服照片”等证件；8、申请人的同事证言及其身份证；9、其他能证明申请人与被申请人之间存在劳动关系的材料。
备注：申请人申请仲裁时需提交第1项、第2项、第3项材料，如不能提供第3项劳动合同的，必须提供第4项至第9项中的任意一项材料；以上材料应当提供一式2份,如果有两个被申请人,应当提供一式3份；申请人申请
仲裁时应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
试用期是如何规定的？
案例
张某于2020年8月10日进入某用人单位，双方订立书面劳动合同，劳动合同中约定了劳动合同期限为2020年8月10日至2022年8月9日，试用期为2020年8月10日至2020年11月9日，试用期月工资4000元，正式期月工资5000元。2020年12月，张某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付其在单位工作第三个月的工资差额1000元，并要求用人单位支付其已履行的超过法定试用期的赔偿金5000元。
仲裁委受理该案后，经审理查明，张某与用人单位在劳动合同中约定的合同期限为两年，但试用期却约定为三个月，且该试用期双方已履行完毕，张某的主张符合法律规定，经调解双方未能达成一致，仲裁委支持了张某的仲裁请求。
法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
启示与思考
由以上案例可见，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应严格按照《劳动合同法》的规定约定试用期与正式期工资，不能“拍脑门”决定，避免签订劳动合同时的随意性与主观性。
劳动合同的订立过程一般包含哪些步骤？
问：
劳动合同的订立过程一般包含哪些步骤？
答：
在日常工作中，劳动合同的订立可以经过以下几个步骤：
提出劳动合同草案。一般情况下，劳动合同文本由用人单位提供，因为用人单位作为一级社会经济组织，较之劳动者更有条件了解和掌握国家有关法律法规，并依据自己生产经营的需要和特点提出相应的劳动合同条款。劳动合同也可由劳动者与用人单位方面的代表直接协商、共同起草。
劳动合同草案提出后，双方进行协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》第8条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”劳动者和用人单位双方必须如实地向对方介绍有关情况，提出自己的意见和要求，还可以就双方感兴趣的其他问题进行协商和约定。在双方经过充分协商达成一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，并经用人单位与劳动者本人在劳动合同文书上签字或者盖章生效，至此完成了劳动合同的签订过程。
《中华人民共和国劳动合同法》对签订书面劳动合同作出了哪些规定？
问：
《中华人民共和国劳动合同法》对签订书面劳动合同作出了哪些规定？
答：
第一，书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式，不承认口头劳动合同，达成口头劳动合同的，视为尚未订立劳动合同。注意，例外的是非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
第二，劳动关系一经建立，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
第五，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
网络主播与签约公司之间是否存在劳动关系？
01【案例】
2021年5月28日，申请人与被申请人签订了《直播签约协议》，合同期限为三年，约定被申请人在全国范围内担任其独家演艺经纪公司，申请人在被申请人的平台进行直播。此外，该协议还就双方的权利义务、争议解决等进行了约定。被申请人为申请人缴纳了养老保险费等。后申请人向XX市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人支付经济补偿金、未签合同双倍工资及加班工资。仲裁委认为双方签订的《直播签约协议》约定了合同期限、工作内容、工作时间、权利义务等，符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定的劳动合同所应当具备的主要条款，同时被申请人为申请人缴纳了养老保险费，双方符合劳动关系特征。故对申请人关于未订立书面劳动合同2倍工资的仲裁请求不予支持。申请人未提交用人单位存在支付经济补偿金情形的其他证据及加班事实的证据，因此仲裁委裁决驳回申请人的仲裁请求。
02【法律规定】
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
03【启示与思考】
网络直播行业作为新业态的代表，近年来成为了很多人的就业选择。本案中，从形式上看《直播签约协议》为协议书，但其对劳动者的工作时长、工作内容、工作地点均进行了规定，符合法律对用人单位与劳动者签订劳动合同时应包括的主要条款的规定。因此，双方签订的《直播签约协议》实质上为劳动合同性质。网络主播在签约时应当充分理解双方所签订的协议内容，避免自己处于不利地位。公司也应当全面履行合同义务，提高法律意识，减少因法律意识淡薄而引起的纠纷，从而促进行业的健康有序发展。
订立的书面劳动合同有哪些分类？
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
订立书面劳动合同有哪些必备条款？
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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