1、定位明确清晰

什么是定位，简言之，就是想干什么、能干 什么。比如，是要做程序员，还是做销售或者是 做网络主播。需要注意的是，不要试图通过一份 简历告诉用人单位，你多才多艺、无所不能，什 么都想干。什么都会，往往给人学艺不精、没有 方向的印象。定位清晰的前提是自己要想清楚，到底会什 么以及想干什么。如果实在是迷茫，不知道自己 的定位在哪，真的不知道能做什么、想干什么， 那么就在可选范围内缩小包围圈。一般人不会纠 结是做演员还是做会计，可能会纠结，是做线下 销售还是做线上主播。那么，试一试就是最好的 试金石。对于这种情况，可设置两份不同定位的 简历，如一份是销售定位，另外一份是主播定位。在尝试不同职业定位之前，一定要加上理性 分析。职业选择要考虑个人兴趣、职业前途以及个 人优势。以刚刚举例的线下销售和线上主播而言， 线下销售受到网络等的冲击，越来越难做。很多 生意都在向线上转，一般而言，选线上主播比做 线下销售更有发展前景和发挥空间。如果两个职业选择难分伯仲，那么，可以尝 试选难的那个。原因很简单，众人都愿意选简单 的，简单的工作就容易“内卷”（指同行间竞相付 出更多努力以争夺有限资源，从而导致个体“收 益努力比”下降的现象）。而难的那个，选择的人 少，竞争也少，利于提升自己的认知水平和能力。说到底，一个人在职场上的成败得失，最终 还是以个人认知为底层逻辑。

2、描述与定位一致

如果你的定位是做线下销售，那么就不要在 简历中强调擅长素描，或者钢琴弹得有多好。如 果你的定位是做线上主播，那么强调擅长计算机 编程就意义不大。要把与定位相关的经历，用“放大镜”很好 地表达出来。比如，你的定位是做线下销售，那 么在大学里做过班干部、参加过辩论、做过促销 实习等经历，都是相关性强的经历，可以放大描述。但要注意，放大描述是详细描述，而非夸大其辞。

3、描述要简洁

一个好公司的好职位，每天会收到几十份甚 至几百份简历。招聘主管看简历的耐心，不会比你刷视频更 有耐心。给每个简历的入围筛选时间只有几秒钟。只有定位清晰、表述简洁、观感良好的简历，才 有更大机会被挑中。简历是个人的名片，如果求职者连自己的简 历都不愿意花心思打磨，或者虽然打磨了，却毫 无章法可言，说明该简历的主人要么没有耐心， 要么思维混乱，或是两者兼而有之，这样的人大 概率干不好工作。

4、形象照片很重要

照片是简历的点睛之笔。照片的风格，要与职业定位相匹配。应聘销 售岗位的照片，就不应该看上去像法官一样“一 本正经”；应聘财务岗位，就不能用在沙滩上休闲 的照片。值得注意的是，照片不要做成“照骗”。如果照片过度美颜，“颜值”特别高，让面试官充满 期待，结果一见面完全相反，那么面试官的第一 印象就会是“很失望”。如果面试官有被骗了的感觉，后果可想而知。

5、内容充实不虚构

“我热爱生活，性格开朗活泼，喜欢助人为乐， 吃苦耐劳”这样的描述就是虚的。不可验证，没 有哪个求职者会觉得自己不热爱生活。“我是学校辩论会冠军，有 3 年互联网公司电 话销售工作经验”这样的描述就是实的，是可验 证的。企业招人，用的是你的手艺，不是你的“情 怀”。没有实际手艺的人，才会夸大虚的部分。所 谓 ：实的不太够，就用虚的凑。

6、措辞言简意赅

简历中的自我介绍，是简历的“定海神针”， 是定位插旗的地方。自我介绍要言简意赅，三四行即可，切忌长 篇大论。开篇第一句要讲明“我是谁”，直接明确 定位。如“我叫森渡，来自辽宁，有 10 年互联网 大型企业营销管理岗位工作经验”，介绍了“我是 谁”，来自哪里，用一句话明确了自己的职业经历， 马上就会给招聘人员一种“此人擅长营销管理， 而且在大公司干过”的印象。接下来，就要上“技 能手艺大餐”了，会什么、擅长什么，按照与目 标职位的匹配度优先级分别简明呈现。收尾可以 适当发挥一点，如表达一下自己喜欢有挑战的工 作环境等等。

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