性格内向的人，难道就真的不适合职场吗？
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内向的人就不适合职场吗？
尤其在遇到需要和其他人共同合作的时候，不好意思拒绝、开口没有气势、方案说服不了对方、团队带领不出业绩等等，更是让人觉得自己这样的性格，在职场混不出名堂。
身边也有声音说，你人挺好的，但做这个工作确实性格不合适，缺点狼性/或是太过冲动等等……
那么自己的性格究竟在职场有什么出路呢？

其实没有不适合职场的性格。
曾连续13年的全球首富比尔·盖茨，正是典型的内向者，他擅长静心专研，在程序技术上深入；与性格外向的史蒂芬‧巴尔默合作，创造了一个庞大微软帝国。
无论你是哪种性格，都可以在职场有所成就；关键在于你是否懂得在职场中，利用好自己的性格优势。
了解自己，才能“使用”好自己
柴静，曾当选央视的十佳主持人，在刚进入新闻行业工作的时候，也有同行曾直言不讳地说，“你不可能是个好新闻人”。
因为新闻人都有“爱打听，好传播”的特质，但柴静身上的文艺气息浓重而独特，她没有那么爱凑热闹，没有新闻敏锐度，反而总是关心一些大众不是最关注的的选题。

她也曾动摇过，这样的自己，能成为好的新闻人吗？会不会一辈子也做不出热门的或是优质的节目？
后来因着对行业的热爱，她一直做下来；做着做着，在采访别人的同时，她对自己的认知也不断深化、刷新、与重塑。
她不再刻意地表现成“新闻人”的样子，不去尖锐或张扬，而是按照自己本身温和、理性加点克制的性子走，反而做出了自己的深度和风格。
所以说，当一个人清楚，并接纳自己是怎样的人，他做任何事，都可以做到极致，做到成功。
如何找到自己的职场性格优势？
山本耀司曾说过：“自己这个东西是看不见的，撞上一些别的什么，反弹回来，才会了解。”
柴静逐渐找到并确立自己的特色，是一个真实而缓慢的过程；生活中，我们要看明白自己究竟是怎样的人，有什么优势，或许也需要花上很多年，经历很多事。
但前人在探索自我的时候，早已总结出许多职业性格理论和工具，可以帮助我们快速地对自我有个基础、全面的认识。

比如DISC职业性格测评，它是最权威、通用的性格分析方法之一，被广泛应用于招聘、经理人发展、团队建设、职业生涯以至情感匹配规划中。
比尔盖茨就是典型的【思考者】，他做事专注缓慢，非常谨慎，会反复、全面地考虑妥当才着手；因此，他用完美主义步步为营地建立起庞大的微软帝国，并且在最鼎盛的时候急流勇退。
DISC模型要告诉我们的，是无论你是内向委婉，还是独断草率，你都能在某一领域做出成绩；它还会告知我们，如何与不同性格类型的人，建立关系、协同合作。
我们总在思考职场需要什么性格的人，但换个角度，想想自己的性格可以在职场做成什么？
勉强成为另外一个人，只会吃力又辛苦，做好自己，一切的成功都会顺其自然。而了解自己，是第一步……
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