时至今日，已经有了三段招聘实习的经验，想说说关于公司招聘的那些事儿：简历怎么做才最吸睛，面试怎么聊才印象深刻，怎样才能高效入职？

关于简历：敲重点！！！工作实习经历真的太重要了！！！

作为筛选简历的人员，首先我们看的事你的学历，是不是一本，双一流，是不是211，985，其次看的就是你的对口实习经历，例如，公司选择的是招聘的岗位，可是您的实习经历全是财务会计，也是没有办法顺利通过的。

最后就是你的简历模版，不需要太花里胡哨的风格，突出重点才是王道，将实习经历丰富填写，只需要三大板块：第一是你的个人基本信息，第二核心也就是你的实习经历，第三，写上你的掌握技能即可。

而作为一个面试者，说白了就是怎么聊天才能够让面试官觉得我有能力，觉得我能够胜任这个职位。看简而言之，就是将自身的优势在短时间内有条理的说明白，让对方听明白即可。这就要提到所谓的聊天技巧。

我将其归纳为二大点：第一就是自信得体，自信的回答问题，将自身所知道的有条理的讲解出来，遇到问题知道分类讨论，对于专业的问题要进行专业回答，用关键词来串起来自己的回答。例如，面试官问你校招过程中会收到上百份简历，这个时候你怎么有效的筛选简历？答：我认为在这种情况下，首先可以先向前辈请教一下经验，在经验之上进行操作，同时我也会根据学校的层次，文科理科，以及期望工作的base地进行分类整合。

第二，就是展示你必须选择我的优势。这就是类似于王婆卖瓜，例如我离你公司近，我的通勤距离短，我可以实习工作时间更长，我能够掌握更多的办公技巧，我的工作能力出众，都要体现在具体的介绍案例中，只有事件和数据才更加能够使人信服。

最后怎么高效入职一家公司，我想这才是求职者更加关注的重点吧！策略就来了，首先根据自己的求职意向和相关的实习经历选择公司，大家很大程度上会选择海投岗位，但是也要基于这个相关度，这样简历被留下来的概率会更高。

其次，就是要保持沟通黏度，这个就是说从你开始跟公司人力聊过后，就要保持一下沟通的黏度，关注自身的简历监督，从聊天的过程中来看自己是否有机会入职。一般来说人力一天会看上百份简历，有时候你有这个机会可以入职的，但是因为人太多了，反而被忽略了，这就太得不偿失了。

最后就是做出取舍，在我们投递的众多岗位中，我们要选择成功概率最高且待遇尚可的公司。这个时候的选择方法就是看我可以接受的和我不可以接受的。例如有一家互联网公司和一家大厂同时向你抛出橄榄枝，所具备的条件如下：互联网公司通勤距离更短，工资不是很高，整体工作氛围更加轻松；大厂待遇更高，通勤距离远，整体制度比较严格。这个时候怎么选择就是靠我不能接受的原则，我不可以接受通勤距离太远，只此一条便可以做出来真正符合自己内心的选择了。

以上的经验也只是作者本人基于自身所遇到的事情而分享的，也欢迎大家分享不同的观点，不能只听一家之言。

在信息时代，我们都太知道信息的重要性，信息差带来的代价很大，作者本人也经历了信息不足带来的代价，且现在未来也会经历，只能够用经历后的反思略作分享了。祝看到此篇文章的你工作顺利～

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