无论一个人怎么伪装，平时的思维、行为习惯细节，都会在不经意中暴露ta是什么样的人。

今天聊一个我在Reddit上看到很火的话题：一个人品行不佳有哪些微妙迹象？我把这个主题细化到职场观察中，跟大家捋一遍。

当你发现职场有人出现以下迹象，不必争辩，在心里默默拉开距离，做好自己人际圈的筛选就行。

1、刚认识就对你过度热情

入职跟你刚认识，或者新项目第一次对接，就把自己的隐私，或者是对同事的负面评价对你倾诉的人，要注意了。

成年人之间的信任是需要时间积累的，所有速成的关系，背后都可能暗藏目的哦。

一上来就过度热情的人，很极端。要么是真的社会化程度低，不知道什么该说、什么不该说。要么是真的人精，目的就在于诱导你放下戒备，给出同等价值的私人信息，相互划入“自己人”的范畴。

在职场处理同事关系，切记要慢慢来、多观察。

2、热衷于传递负面小道消息

“哎，我跟你说个秘密，你别告诉别人啊……”

“你知道吗？××这次的项目，其实是……”

热衷于讲这些的人，心理动机只有两个：

第一是想通过分享一个秘密，迅速拉近与你的关系，让你感觉ta把你当自己人。

第二是ta觉得掌握了一个别人不知道的信息，可以凸显自己的重要性/资源优势。

这种人特别喜欢搅动办公室里的氛围，ta今天能把别人的秘密告诉你，明天就能把你的秘密，当成新的「社交货币」讲给下一个人听。

如果你跟ta走得太近，迟早会成为ta下一个茶余饭后闲聊的主角。

3、对利益过度敏感、精于计算

这类人一般有什么明显表现呢？就是在工作里一件小事，只要不是ta分内工作，多做一点都觉得是天大的牺牲。（上过班的都知道很多细碎的活就处在不明确的灰色地带，没有办法完全避免）

他们格局极小，信奉的是一种零和博弈的思维模式，在他们的世界里：你得，即我失。

ta会把每一次看似自愿的付出，在心里标记好，并且期待你超额的回报哦。

4、口若悬河、从不兑现

这类人习惯于在没深入了解需求的情况下轻易许诺，比如爽快答应“项目包在我身上”、“以后有业务第一个找你”。

轻诺寡信的人，就是只争取短期利益最大化，什么都先答应下来再说。

ta在承诺的那一刻，是为了获得你当下的信任或资源，根本没有考虑过兑现的成本，说话跟放屁一样无用。

5、“我很强、我是大好人”

当一个人需要反复用语言来强调什么时，ta在现实中可能就缺什么。

这类人害怕自己的价值不被看见，害怕被团队抛弃，所以才想着通过语言来塑造一个“我很强”的形象，以此来对抗内心的虚弱。

他们想说的潜台词是：“我很厉害，你别挑战我。我也很重要，领导别忽视我。”

见过公司有哪个厉害的核心人物这么热衷于自我标榜吗？没有吧。

在职场你需要合作的，是那些活干得漂亮、话也不多的人。