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1、要求人力资源相关专业科班出身，从事人力资源管理工作5年以上；2、行业背景要求：具有中、大型生产型企业的人力资源工作的从业经历，能搭建、构建体系；3、30-40岁之间。年薪范围可以先不做，看看人选之前的情况。稳定性要好，近两份工作工作年限要超过三年（目前工作在职工作年限可以不看）不超过4份工作履历（基本上超过5份就不考虑了）。有人力体系0-1搭建经历者优先。
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