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岗位职责 1. 依据公司整体战略及各部门用人需求，制定并执行招聘计划，完成岗位发布、简历筛选、意向沟通、面试邀约、流程跟进、offer谈判、入职跟进全流程招聘工作。 2. 负责招聘渠道拓展、与优化，包括主流招聘平台、猎头、内推、校园招聘、行业社群等，分析渠道效果，提升渠道性价比。 3. 对接业务部门负责人，精准理解岗位需求，优化岗位说明书，完善面试流程与评估标准。 4. 候选人关系，提升面试体验，做好人才库搭建与人才储备，对重点岗位、核心人才进行长期跟踪与。 5. 统计招聘数据，包括邀约量、面试量、入职量、渠道转化等，定期输出招聘报表，复盘招聘效果，持续优化招聘流程、话术与方法。 6. 协助完事基础工作，如入离职、员工信息归档、背景调查、招聘资料整理等相关人事行政事务。 7. 参与公司人事相关制度的修订与完善。 8. 完成上级交办的人力资源相关工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2. 3年及以上全职招聘/人事专员工作经验，熟悉招聘全流程操作，有生产制造、市场、技术研发等岗位招聘经验者优先。 3. 具备良好的沟通表达、逻辑思维与应变能力，亲和力强，能够高效对接候选人与业务部门。 4. 目标感强，有较强的抗压能力、执行力与责任心，做事细致有条理，能主动推进招聘任务。 5. 熟练使用Office办公软件，熟悉主流招聘平台操作，具备一定的数据统计与分析能力。 6. 工作态度端正，稳定性强，认同公司文化，具备良好的职业素养与团队合作意识。
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