人力资源专员
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岗位职责 1、负责生产一线及职能部门的人员招聘全流程管理，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选与面试组织。 2、主导员工入职、转正、异动等人事手续，员工档案的完整性与合规性。 3、协助开展员工关系管理，包括劳动关系、员工沟通及劳动风险防范。 4、参与公司培训体系落地，配合完成新员工入职培训及岗位技能提升培训的组织工作。 5、完成领导交办的人力资源相关工作。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业优先。 2、3-4年人力资源工作经验，具备制造业从业背景者优先。 3、熟悉人力资源1-2个核心模块（招聘/员工关系/培训）的工作流程及劳动法规。 4、具备较强的沟通协调能力与服务意识，能快速响应生产部门的用人需求。 5、工作细致严谨，责任心强，能承受一定的工作压力。
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