人力资源专员
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工作内容： 1、负责公司薪酬绩效体系的设计、实施与优化； 2、进行薪酬数据分析，提出建议，确保薪酬体系的公平性与竞争力； 3、进行市场薪酬调研，收集和分析行业薪酬数据，定期提交薪酬分析报告，为公司薪酬决策依据； 4、负责员工薪酬核算、发放、个税申报等工作，确保薪酬数据的准确性和及时性； 5、员工薪酬相关的和投诉，解答员工疑问； 6、参与公司年度薪酬预算的编制和执行； 7、员工关系事务工作以及流程优化； 8、人力合规管理及用工风险防范。 任职要求： 1.本科以上学历，5年以上工作经验； 2.人力资源相关专业，熟悉《劳动法》等相关法律； 3.做事具有很强的计划性和实施执行能力，良好的分析能力及观察力； 4.有一年以上大型企业薪酬岗位工作经验者优先； 5.精通Excel等办公软件，具备良好的数据能力； 6.熟悉人力资源成本分析及监控，能够为决策数据支持； 7.具备劳动关系经验，能够与员工关系相关的事务。
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