一、没签劳动合同

可以要双倍工资赔偿。企业需要自用工之日起的第二个月内，每月支付给员工双倍工资，但是支付双倍工资的期限最多不超过11个月。

参考法条：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不给上社保

公司不交社保违法，用人单位必须依法按时足额为员工缴纳社会保险。如果公司未按时足额为员工缴纳社会保险费用，员工可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。一旦查实，公司将被责令改正，并可能被处以罚款、加收滞纳金等行政处罚。

参考法条：《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

三、试用期只能约定一次且工资不得低于约定工资的80%

一家公司和劳动者只能约定一次试用期，试用期的长度是根据劳动合同的期限而定的，最长不得超过六个月。如，劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在试用期内，劳动者可以享受到相应的福利待遇，例如病假、年休假等。同时，公司也需要遵守相关的法律规定，保障劳动者的合法权益。如果劳动者在试用期内无法胜任工作或者违反公司规定，公司可以解除劳动合同，但是必须提前通知劳动者并支付相应的经济补偿。

劳动者在试用期的工资不得低于合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资。如果劳动者在试用期内的工资低于当地的最低工资标准，劳动者可以向相关部门投诉维权。

参考法条：《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

四、协商解除合同，也要支付补偿金N

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。如果是劳动者提出解除劳动合同的，那么用人单位并不需要支付经济补偿金。

参考法条：《劳动合同法》》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

五、拖欠员工工资超3个月或5000元以上的构成犯罪

拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000元至2万元以上的；或者拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

参考法条：《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

六、工作满1年有5天年假，不休的可以转为工资

职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假5天。如果是单位原因，注意，这里的连续工作一年以上，没有限定必须在同一单位。

参考法条：《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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