1．不签订劳动合同有哪些法律后果？答：（１）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同， 应当向劳动者每月支付双倍工资；（２）自用工之日起满一年不签订书面劳动合同，则视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2．是否允许订立固定期限劳动合同？答：是。劳动合同期限由双方协商确定， 《劳动合同法》 第十三条、 十四条、 十五条分别规定了， 用人单位与劳动者协商一致，&nbs...
一、没签劳动合同可以要双倍工资赔偿。企业需要自用工之日起的第二个月内，每月支付给员工双倍工资，但是支付双倍工资的期限最多不超过11个月。参考法条：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、不给上社...
不一定。一般情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定和第四十六条第一款规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同应支付经济补偿。但具备下面几种情形是例外：1、劳动者因个人原因提出解除劳动合同后，又以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由要求支付经济补偿的，不予支持；2、劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同前，用人单位已经补正的，劳动者以此为由要求支付...
根据仲裁案件裁决结果统计，超过一半的案件是企业败诉或者部分败诉。说明很多企业还存在管理不规范的地方。比如：未签订劳动合同、规章制度不规范、加班费计算不足额等等。实践中很多中小企业、尤其是初创小微企业重视产品、重视销量，却忽略用“法律思维”管理企业，轻视劳动法，直到承担相关赔偿责任，甚至案件信息上网影响企业声誉后才后悔不已。直面问题 才能更好的解决问题！为更好地推进和谐劳动关系建设，减少劳动纠纷...
[案例]小吴入职本市某公司，未订立书面劳动合同，小吴以公司未与其订立书面劳动合同提出解除劳动关系可以获得经济补偿吗？可以提出解除但没有经济补偿。小吴可以提出解除双方劳动关系，应当提前三十天提出，如果违反规定解除劳动关系给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位未签劳动合同的法律责任则是依据《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一...
名为“合作经营”，实为劳动关系裁判要点1.劳动关系适格主体以“合作经营”等为名订立协议，但协议约定的双方权利义务内容、实际履行情况等符合劳动关系认定标准，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，人民法院应予支持。2.用人单位与劳动者签订的书面协议中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等符合《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同条款，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求支付第二倍工资的，人民法院不予支持...
《民法典》是新中国成立以来第一部以法典命名的法律，被誉为“社会生活的百科全书”和“保障民事权利的宣言书”，与我们大家的生活息息相关。为更好地宣传贯彻《民法典》，我们整理了《民法典》中与劳动相关的一些热点法律问题，与企业和职工朋友们一起学习分享。01劳动者的最低年龄是多少？用人单位招用的劳动者必须年满 16周岁，如确因符合特殊行业而召用未满 16周岁的未成年人，必须办理相关的审批手续并保障未成年劳...
1《劳动合同法》是什么？其与《劳动法》的关系与区别？答：《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律，它重在保护劳动者的合法权益，被誉为劳动者的“保护伞”。这部法律在制定过程中广泛听取、吸收了社会各方面意见，是民主立法、科学立法的典范。从世界范围来看我国的劳动合同法处于先进之列，甚至有学者认为是最先进的。作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑，劳动合同法的颁布实施具有深远意义。《...
买卖合同是社会中最常见的交易方式。生活中的柴米油盐、衣服玩具，经营中的建筑材料、家用电器，生产中的产品原料、机器设备，所发生的交易都是买卖合同签订履行过程。合同交易方式多种多样，有的是当场完成的即时交易、有的是不见面的电商交易、有的是需要连续履行的长期交易等。发生纠纷后的解决程度也不一致，有的当场解决，有的各执一词，有的具有法律风险。本文结合审理的案例提示您，防范买卖合同法律风险要做到以下几点：知...
企业生生死死，员工来来去去，很多员工，以及创业公司自己，都严重缺乏劳动法律法规的知识，尤其在离职问题上。那么，在这个问题上，劳资双方（听上去是不是很不习惯？就是指员工，和公司）到底存在哪些边界呢？01劳动合同期限站在员工角度看，劳动合同的期限，到底是签长一些好，比如5年，10年，还是签短一些好，比如3年，或者是1年？反过来，站在公司角度看呢？总得来说，从员工的角度看，劳动合同的期限，签得越长越好。5年，10...
