90%老板十分重视成本！却只有1%的HR掌握这些！
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不管你在教育、装修、餐饮、互联网、电商、智能、贸易、物流、生产制造、广告、影视、旅游行业……
掌握这套方法，企业能在90天内，挖掘出从月薪5000，到年薪50万的高级人力资源总监 → 解决公司“成本、人才和风控”需求，获得老板和各部门认可。
成本控制 ！人才留存！0风险发展！
到底有什么秘密 ？
（直播揭秘）
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一个初级HR，不靠人力资源师二级证，0基础，只学这6招，90天晋升HR经理？
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一位95后HR新贵，靠什么疯狂吸引应聘者，30天完成你一季度的招聘数，拿到提成3万？
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一位刚入职的HR，只用一天所学，发现公司4处隐藏风险，帮老板避免牢狱之灾？
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是什么薪酬系统，让老板为一个24岁才做一年的HR，劝退10年发工资没出错的老HR？
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老板暴怒指责43岁HR总监一套办法用10年，业绩降、成本增，下最后通牒！是什么让他30天，解决120%流失率，再降50%成本？
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前HR违法开除，让公司赔13万。怎样的HR能让“惊弓之鸟”的老板，继续放心淘汰末尾员工？
- 拼命招人，一天入职、离职、面试已满，上厕所都要思考刚面试的IT，薪资要求高怎么拿下？
- 薪酬设计，知道可以降低成本，不知道入手？
- 离职沟通，高离职率已经够头痛，还总有员工不胜任工作和消极怠工？开除又是违法解除？
- 狼性调不动，薪资涨，福利给，员工还是到点就走？人家公司，员工就跟打了鸡血一样？
- 留人加防盗，3成核心骨干1年左右就跳槽，花钱培养也留不住？更有员工被竞争对手挖走，还带走整批团队？竞争对手的人却挖不动？
- 打杂，制度、政策、流程、宣导……还有员工离职，到网上诋毁公司的恶评要消灭.....
08年以前，劳动合同法未生效，劳动争议少，企业占绝对优势。08年以后，劳动合同法生效，将员工的各项权益具体化、明确化。
每年劳动争议案件几何倍增，企业败诉率高达85%！
