内容技巧

（下）

如何写出HR无法拒绝的好简历

Hello，各位小伙伴们，新的一周大家好呀！

上一期我们讲到了简历内容有效表达的几条写作原则，大家还记得讲到哪里了吗？没错，我们已经讲了相干性原则和简洁性原则，简洁性原则还留了一个重要的小尾巴——STAR法则。

01

STAR法则

STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:

Situation: 描述工作的背景，HR关注你所做的事情是在什么情况下发生。

Task: 你当时的任务是什么？在上述情境中明确自己的任务是十分的重要技能之一。

Action: 针对具体工作背景与任务，你基于什么样的判断，采用了什么行动方式？

Result: 最终结果如何，在这样的情况下你学习到了什么？

我们对经历的表述就可以参照STAR法则的逻辑，可以帮助我们表现自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。

很多同学常会说自己没东西写，或者觉得自己做的事情好像都不值得写，但其实没有什么值不值得，而是你要想清楚你都做了什么！根据STAR法则的思路，想一想自己都做了什么，即使是小事也可以提炼出你需要的素质，体现出你的能力。

应用：

Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion. 

（请你举一个具体的例子，说明你给自己确定了一个很高的目标，然后达到这个目标。）

Situation：

On the anniversary night, there was a huge celebration party, where songs, dances and dramas were played. Each school should design five shows, and our class volunteered to design one. It was a demanding goal as it was very close to the end of the term when most students were busy preparing for final exams.

Task：

As a sophomore student I was in charge of my class performance, which was a drama. I had to deal with the pressure from study, my classmates’ disinterest in acting, and my role as the king in the drama.

Actions：

First, as there were only 20 students in my class, I distributed at least one task toeach student; either a role, or making tools or costumes.

Second, since at the end of the term each member was busy with study, the rehearsal schedule should be reasonable and periodic. All team members cooperatedwell because of the low frequency and short duration of each rehearsal.

Third, music and scenery were added into rehearsal in order to get close to the circumstances of the party. In addition, I emphasized the value of time and ordered every actor to respect other partners.

Result：

In the end, our performance was very successful. Not only did I act the “king” wonderfully, but also got good marks on the final exam.

02

有效表达两项原则

拥有了清晰的逻辑，我们还可以借助下面两项原则的运用帮助我们完成真实高效的表达（接内容技巧篇上）。

1.客观性原则

（1）忌用人称

简历的语言描述中不建议出现“你”“我”“他”这样的人称代词。

（2）真实客观

简历的撰写角度应力求客观，不要用“有趣”“乐观”“幽默”这样无事实依据的主观性强的情感性词汇。

对过往经历的表述可以稍加藻饰，但不能无中生有或过度夸大，因为优秀企业的HR通常在这方面拥有丰富的经验。

并且，面试的时候面试官也很喜欢根据简历上所写的内容进行提问，深挖细节来考究你的真实水平，这个时候如果因为你的过度装饰引来HR的注意，结果被发现这些经历弄虚作假或名不副实，就得不偿失了。

2.结果导向型原则

（1）数字化表达

用数字对自己的成就或能力进行量化，是非常直观高效的表达方式。写简历时，一定要善于挖掘自己所有经历中能够用数字说话的部分，数字化的描述会让简历表达更准确、更有冲击力和说服力。

教育经历中的绩点、排名，项目经历或实习经历中的个人成就，组织活动中获得的成果和奖项等，都要做到用数字量化。

数额（如项目经历中完成的交易额、销售额等），数量（比如文章阅读量，公众号用户量，活动参与人数等），效率（如执行效率提高多少个百分点，完成项目花费时间等），这些都是比较容易数字量化的点。

（来源：知乎-应届生个人简历怎么写？）

（2）善用实动词

很多人在经历概述中很喜欢写“负责XX活动”，“领导XX活动”，看上去很概括、很高大上，但其实完全没有体现出自己在事件中发挥的具体作用。

负责活动，负责了哪些工作？怎么负责的？负责得好，还是坏？这些能展现我们真实情况的东西都没有体现出来。所以我们在表述的时候要避免使用假大空的词，多问一问自己，多思考一下，我们到底做了哪些工作，在具体的行为中提炼出真正的实动词。

如图，举例一些实动词（英文动词要注意时态）。

03

综合运用

最后举一个例子来看一下这些规则的综合运用。

首先是原来的简历：

现在的这个经历描述让我们感觉他好像没有做什么工作，搜寻候选人和筛选简历好像并不能体现他的什么能力。

但是事实上他的工作真的那么简单吗？他是怎么找到这个候选人的，搜寻的效率怎么样，筛选出的简历通过率怎么样？其实还是有很多可挖掘的地方，所以我们可以根据STAR法则进行优化，修改后的简历是这样的：

现在这个版本更加具体了，体现了他的操作过程和工作安排，但是还是有一些比较虚的表达，比如分析是怎么分析的，目标客户是怎么确定的，最后的结果怎么样？

因此结合我们的结果导向型原则，可以继续进行行为词和数据的优化，最终版本如下：

整个优化的过程，其实就是多问自己为什么。通过这样的有效表达，才能让简历更有亮点，更言之有物，而不是全篇假大空的废话。

来源：面面看

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