受疫情影响，很多HR面试越来越多从线下转到线上。“金三银四”招聘旺季，线上面试一样也可以抓住很多的人才。 Part 1HR视频面试前准备 1、视频面试工具选择 QQ、微信、SKYPE、ZOOM等。 2、环境 安静的办公室或会议室，最好有企业的logo或者图片。 3、设备 建议用电脑端面试，网络、摄像头、声卡...

HR经常需要和数据打交道，如入职率、离职率、加班费计算等。虽然日常工作中，单个数据的计算并不麻烦，但几十上百个累计在一起，确实很容易混淆，甚至计算失误。今天急HR之所急，小编整理了常用的100个人力资源计算公式，HR可以添加至收藏夹随时使用，也可以打印出来贴在电脑旁边随时查询。 一、招聘分析常用计算公式 1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。 2、月平均人数：（...

    面试的第一位求职者是一位80后求职者，之前的工作是做公司的前台咨询的，但是嫌弃工资太低就辞职不干了，面试官首先简单看了一下简历，然后问了几个简单的关于工资和工作的基本问题，这位面试者的回答也是一般，并不是很优秀，最后面试官问：“你认为能力和机遇哪个更重要？”这位求职者的回答是：当然是机遇啊，马云要不是生在哪个没有互联网的时代，能创造出阿里巴巴吗？机遇的好处远远大于实力。面...

　　在握手时不要表现得特别不情愿或是过于热情。一次轻轻地握手可能会显得你很羞怯，但过于用力也会适得其反吓到对方。 　　在面试中，我们都很难说出口“我不知道”，相比起顾左右而言他，如果坦然承认你不知道，或许面试官会更尊重你。如果你绕着圈子说话，面试官很快就会否定你。 　　在激烈的竞争中，你可能很想在各个小细节都稍作润饰。你可能会想，“他不会看这些小的细节的”，但是现实却...

　　时间往前推10年，90后可能怎么也预料不到，自己将来会因为年龄而焦虑。那会儿的确太年轻太单纯，况且，每一代人总觉得，自己会比上一代人更酷，不会为这种俗事烦心。 　　我们过去一直念叨“35岁现象”，即35岁被视为一道事业阶段的门槛。一到这个年纪，用人单位就会觉得你可塑性差、难以快速适应新环境、陷入思维定式。现如今，在一些大型互联网公司，这个年龄门槛似乎正悄悄地往前移。“35岁中年危机”逐步...

很多大学生觉得多此一举——简历里不都写的清清楚楚的吗？还要我自我介绍？何必多此一举？还是在面试前，面试官偷懒，根本没有看我的简历，真这样的话，也太不专业了吧?” 其实这个问题，面试官的想法是： 二是让你展示综合素质。这包括： 2.逻辑思维能力（对个人信息的整理、组合、条理化等语言组织能力） 4.心理承受能力（在陌生场合多人面前表达的抗压力、心理调适能力、应变力等） ...

人一生的成长，像是一场丛林中探险的旅程，明明知道自己将要前往的终点，却依然会在一个个障碍和困难面前迷失。 关于成长，比较有名的有三大理论：蘑菇理论，大象理论，火鸡理论。 而这三大理论有着共同的内涵： 成长，需要厚积薄发， 要忍受煎熬，耐得住寂寞， 坚持，坚持，再坚持！   01 蘑菇理论 ...

01        从购买招标文件到开标只有一星期的时间，因为时间紧，周五下班前，标书还没有做出来。赶上周六日，王博只得加班。        然而，让王博没想到的是，他连打了四五个电话，会计连电话也不接，微信消息也不回。直到晚上，王博才收到会计的微信回复：“不好意思，我在放假，有事周一再说。”        于是王博本着诚心道歉的态度在获得...

一波三折取得笔试机会  五一节过后，同学们陆续收到了参加第一轮笔试的Email通知，而我的邮箱里迟迟没有动静。难道连笔试的机会都没有吗？在分析了自己的情况后，我觉得这不太可能。问题到底出在哪里？  “比面试官还了解IBM”  面试官来了，一男一女。“你知道IBM吗？”面试官快速扫了下我的简历，抬起头来看着我。我的第一反应是他在开玩笑，不知道IBM我来干嘛？但当我看到他们平静地看着我时...