各位职场人，每天朝九晚五的办公室，除了报表、方案和永无止境的会议，还有一个暗流涌动的"平行空间"——职场八卦场。茶水间的窃窃私语、午休时的交头接耳、微信群里的@所有人，都可能藏着你不知道的职场信号。今天我们就来聊聊职场八卦那些事儿，教你在这场"隐形社交游戏"里明哲保身，甚至巧妙借力。一、职场八卦的"真面目"：不是洪水猛兽，而是社交密码 很多人提起职场八卦就眉头紧锁，觉得是浪费时间、搬弄是非的...
时至今日，已经有了三段招聘实习的经验，想说说关于公司招聘的那些事儿：简历怎么做才最吸睛，面试怎么聊才印象深刻，怎样才能高效入职？关于简历：敲重点！！！工作实习经历真的太重要了！！！作为筛选简历的人员，首先我们看的事你的学历，是不是一本，双一流，是不是211，985，其次看的就是你的对口实习经历，例如，公司选择的是招聘的岗位，可是您的实习经历全是财务会计，也是没有办法顺利通过的。最后就是你的简历模版，不需...
作为一名资深求职陪跑老师，我见过太多优秀的学生，因为简历问题而错失良机。今天这篇文章，不仅帮你系统拆解企业筛选简历的底层逻辑，更会手把手教你如何撰写一份能让HR眼前一亮、直接约面的高分简历。01 | 为什么你的简历总是石沉大海人人都会写简历，但真正写得好的，凤毛麟角。求职陪跑中，很多同学海投上百份简历，却拿不到一个面试邀请。甚至，一些背景很优秀的同学，在整个秋招季也是机会寥寥。仔细分析这些同学...
很多人都有一个误解：只要我把事做好、把结果交漂亮，领导自然会注意到我。但如果你认真回想，会发现一个很反常的事实——你表现最好的那几次，往往只是被顺手表扬了一下；而真正被反复提起、被记住的，常常发生在你并不“完美”的时刻。领导真正开始观察一个人，通常不是在你风平浪静的时候，而是在事情出现变量、出现压力、出现意外的那一刻。这是一个很少被说透的职场真相。因为在顺境里，所有人看起来都差不多。流程清楚、目标...
教大家一个好方法STAR原则S（Situation）交代事件的背景，为什么会去做这件事T（Task）自己承担的任务是什么，怎样在事情的背景下明确自己的任务A（Action）自己都完成了什么，为了完成任务做了哪些事，为什么要这么做R（Result）最终获得了何种成果，行动中收获了什么，有没有完成目标举个例子 一位曾在学校的就业创业指导中心做过兼职的同学是这样描写自己的经历的： 2021年1月-2023年9月 校就业创业指导...
1. 就业与创业的区别思维模式不一样一个人的想法决定了一个人的做法，有人创业是为了获得更多的自由，有人创业是为了证明自身的价值，有人创业是为了赚取更多的金钱，有人创业是为了获得他人的尊重，还有人创业是为了逃避就业的竞争。理财方式不一样创业者有钱不会投资消费，不会投资享受，而是投资市场开发，投资产品更新，投资团队打造，投资客户服务，看一个人的钱从哪里来，就看他把钱花到哪里去，这就是创业者与就业者的...
作为一名汽车行业从业者，曾就职于某北方主机厂，现就职于上海某零部件公司，工作这么长时间后，看着身边的同事换了一茬茬后，我突然发现一个现象:那个踏踏实实，给什么活就干什么活的老实同事，可能下个月人就突然不在了，而那个说起话来火药味十足，怼天怼地的老同事，感觉马上就要翻脸走人，却待了一年又一年。后来细想，原来不说话不代表满意，他只是在慢慢积攒失望，等失望攒够了，就会毫不犹豫兑换一张远行的车票。怼天怼地，...
第一部分：HR如何筛选简历？在动笔之前，你必须明白HR的工作模式：时间极短：HR浏览一份简历的平均时间只有6-10秒。他们是在“扫描”而非“阅读”。关键词筛选（ATS系统）：中大型公司普遍使用申请人追踪系统（ATS）进行初筛。系统会自动筛选出包含职位描述（JD）中关键词的简历。“匹配度”是核心：HR的唯一目标是：快速找到与岗位最匹配的人选。你的所有经历都必须围绕“我为什么能胜任这个岗位”来展开。结果导...
