职业生涯设计的目的，决不只是帮助个人按照自己的资力条件找到一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，进一步详尽估量主、客观条件和内外环境优势和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。因此，职业生涯规划要求个体根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己的位置，选择最适合自己能力的职业，因此，制定...

劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期可以单独设立？不可以哦！《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同...

高校毕业生是国家宝贵的人力资源，大学生就业关乎个人成长成才，更关乎国家发展未来。日前，教育部印发通知，启动首届全国大学生职业规划大赛，努力打造强化生涯教育的大课堂、促进人才供需对接的大平台、服务毕业生就业的大市场，加强高校生涯教育和就业指导，增强大学生生涯规划意识，指导大学生及早做好就业准备，更好促进高校毕业生高质量充分就业。针对各个阶段的大学生特点实施相应的职业规划教育对于高校大学生来说，职业规...

1、在适宜的环境中，经理人的缺点也可以成为优点，对未来的雇主是一笔财富。2、引用那些被自己成功克服过的缺点。3、说明自己从犯错中得到的收获。雇主可以从其中了解到：首先，你可以从错误中学习、成长；其次，你不会再犯同样的错误。4、当你欠缺工作需要的某些技能，表达自己学习的意愿。5、引用一些与工作不相关的技能弱点。6、转移话题。当你不愿意直接回答这个问题，你可以将话题转移到“你要承担的这个工作什么是最重要的？...

致离校未就业的学子们：  在你离校之际，面临的就业选择的路径有三种:一步到位型、多步趋近型、从业期待型，但最为现实有效的选择是：先就业再择业后创业。在实现自我人生价值的过程中，面对职业问题时，努力地追求职业适应、不断地寻找选择和改变的可能性，最终实现个人发展和成长目标。  一是要对自我认知进行客观审慎评估，纠正不合理的职业预期：我为什么要找工作；对我自己的职业心态、潜能、兴趣、能力、...

职业指导小课堂   开课啦~如何规划职业生涯职业生涯规划被称为“知己知彼，决策行动”。这句话传达了职业生涯规划的重要性以及实施规划的关键步骤。接下来详细看看：1、首先，我们需要更好地了解自己，包括性格特征、职业兴趣、能力构成和价值观念等方面。这方面我们需要专业的测评工具、或是在职业指导师的帮助下认识自我，千万不可自己盲目的在网上寻找工具自我测评，那样的结果是不准确的。只有深入了解自己，我们才能找...

从某种意义上讲，每个生命都是盲目的，没有一个人带着生存的意义来到人间，世界给我们预备了一块空地让我们侍弄，有的人在上面种了粮食于是有了温饱的欢愉；有的人在上面种了云彩，于是有了诗意的期待；有的人任凭空地荒芜，于是他又了无谓的烦恼与愠怒；有的人把空地种满鲜花供路过的人观赏，把空地变成了人间花园，于是他有了比花更美的关于侍弄花的理由。这里所说的“侍弄”，在我看来就是指的职业生涯规划。所谓职业生涯规划，...

要稳定就业什么最重要？绝大多数人会选择“经验”“能力”“关系”“运气”“技巧”等等，却鲜有提到职业态度的。然而，态度会在职场通过各种细节表现出来，态度不端正，职场之路必然受阻，就业自然不会稳定。那么，想要稳定就业，需要拿出怎样的态度呢？首先是积极主动的态度。积极寻找机会，主动寻求帮助；积极修改简历，主动沟通思想；积极准备面试，主动反馈进程。在人际交往中，主动的人往往很容易获得被动之人的友谊。企业往...

又到求职高峰季，面对纷繁的岗位信息，你是否有选择障碍？你是否能快速挑选出最适合自己的岗位？面对多个相似岗位，你能否区分其中的差别？来试试以下甄选方法吧，也许你会很快走出选择困境。第一招：剔除不符合胜任要求的岗位有些岗位名称看似相同，实质对胜任要求是完全不同的。这就要求我们通过仔细分析、比较任职要求和工作内容，找到岗位胜任关键词，并与自身具备的能力条件比对，继而选择出自己能够胜任的岗位。比方说，有两...

想要稳定就业什么最重要？绝大多数人会选择“经验”“能力”“关系”“运气”“技巧”等等，却鲜有提到职业态度的。然而，态度会在职场通过各种细节表现出来，态度不端正，职场之路必然受阻，就业自然不会稳定。那么，想要稳定就业，需要拿出怎样的态度呢？首先是积极主动的态度。积极寻找机会，主动寻求帮助；积极修改简历，主动沟通思想；积极准备面试，主动反馈进程。在人际交往中，主动的人往往很容易获得被动之人的友谊。企业...