相信不少小伙伴有这样的疑问。围绕职工关心的一些话题，工人日报记者采访了中银律师事务所杨保全律师、寇英杰律师，且听他们如何为您答疑解惑。 答：《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。但对一般企业而言，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品。 所以员工不能以单位不提供口罩为由，拒绝上班...

工伤保险是必须 雇主责任险是补充 团体意外险是福利 对于企业来说，同样如此。一方面如果员工发生什么意外，企业就需要支付一大笔赔偿费用，但若是将这种风险转嫁给保险公司，就能帮助企业减轻一些负担。 对于企业的发展经营也是比较有保障的。  工伤保险 工伤保险，是社会保险制度之一，是向法定范围的劳动者补偿其因职业病或工伤而导致的全部直接经济损失，由国家或企业单...

签了竞业限制协议，就可以制止员工跳槽？                2019.11 在当今社会中，已经有越来越多的企业家意识到只有“留住人才+留住核心技能”，才是让企业不断蓬勃发展的“利剑”。于是，“竞业限制”在职场中就越来越被大家所熟知。 但与此同时，关于“竞业限制”的纠纷也越来越多。  1典型案例 邻居王阿姨，是某知名网游公司的一名保洁员。...

职场上也有“碰瓷族”?温州一男子10年间让50%的用人单位承担法律责任获二倍工资、赔偿金、补偿金共计7万余元！ 这年头，碰瓷还有新招式？ 小编今天就给大家介绍一个新的词汇“劳动碰瓷”  “劳动碰瓷” 是指劳动市场上出现的“碰瓷”现象。主要是指一些不良劳动者利用用人单位人力资源管理的疏漏与制度的缺失，主动要求不签劳动合同，并以用人单位违法为名索要双倍工资。   01   专业...

住宿餐饮行业4大劳动用工问题企业要小心，别跳坑里了！     在此，总结了这几年住宿餐饮行业的劳动争议案件发现出现频率较高的四个问题，通过解决这四个问题，来给住宿餐饮企业支点小妙招。 01 加班非常严重，并且远远超出法律规定         总结   劳动用工风险规...